El Departamento de Trabajo del Gobierno de EE.UU. publica montones de estadísticas. Entre ellas, esta que compara la producción total de varios países (el GDP o PIB / Producto Interior Bruto en castellano) dividida por el número de personas empleadas en ellos. Todo ello en base al PPP, para los quisquillosos.
El informe completo está en formato PDF en este enlace.
¿ Y esto que nos dice ? Pues que comparando peras con peras y manzanas con manzanas, un trabajador Noruego añadió de media productos a su economía por valor de 102.400 dólares en el 2006. Mientras que en el mismo año, el trabajador Español medio produjo (produjimos, que por cierto, que mal suena la palabra) por valor de 61.400 dólares.
Así que si los Noruegos luego cobran más será por algo.
Visto en The Economist, en el de papel.
También podría verse al revés: si producen más, por algo será… 😉
Bueno, al revés no funciona. Si el empleador paga más, no garantiza un rendimiento superior. Pero si el trabajador rinde más, a la larga, atraerá a empleadores que pagan más, porque simplemente les sale rentable.
Ese es precisamente uno de nuestros problemas, que nos quejamos pero hacemos poco para solucionar las cosas. Nos hemos creído nuestra propia propaganda de vino y sol.
Pues siento no estar de acuerdo. Si un trabajador se siente explotado y mal pagado, su rendimiento bajará.